認定制度とは – 山形ユースエール認定企業ポータルサイト

ユースエール認定制度とは

若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を若者雇用促進法に基づき厚生労働大臣が「ユースエール認定企業」として認定しています。認定した企業に対して情報発信を後押しすることなどによって、企業が求める人材の円滑な採用を支援し、求職中の若者とのマッチング向上を図ります。

若手を正社員として積極的に採用し、育成に力を入れています。
「人材育成方針」や「教育訓練計画」をしっかり整備し、新卒・既卒問わず安心してキャリアをスタートできる環境です。

離職率20％以下（直近3事業年度）という高い定着率が信頼の証です。

残業が少なく、有給休暇も取りやすい。働く人の「生活」と「成長」の両立を応援しています。

●月平均残業時間：20時間以下
●法定時間外労働60時間超の社員：ゼロ
●有給休暇の取得率：高水準

のびのび働き、のびのび成長できる職場がユースエール企業の魅力です。

採用数や研修制度などの職場情報を、企業自らが公開。
就職前に「どんな研修があるのか」「どんな先輩がいるのか」を確認できるので、ミスマッチのない納得の就職が可能です。

自分に合った会社を"安心して選べる"制度です。

以下のマークを掲載している企業は、それぞれの制度で定められた基準をクリアしています。
「ワークライフバランスを大切にしたい」「女性が能力発揮・活躍したい」「子育てしやすい環境が良い」といった希望がある方におすすめの職場です。

次世代育成支援対策推進法に基づき、労働者の仕事と子育てに関する行動計画を策定し、一定の基準を満たした企業は、申請することにより、厚生労働大臣（都道府県労働局長へ委任）の認定・特例認定を受けることができます。不妊治療と仕事を両立しやすい職場環境整備に取り組む企業はプラス認定を受けることができます。

認定を受けると、その旨を示す認定マーク（愛称：プラチナくるみん・くるみん・トライくるみん）を求人広告や商品等につけることができ、子育てサポート企業であることを広く周知し、企業等のイメージアップを図ることができます。

女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進に向けた「一般事業主行動計画」の策定・届出等を行った企業のうち、一定の基準を満たした企業は、企業の申請により、「女性の活躍推進企業」として厚生労働大臣（都道府県労働局長へ委任）の認定を受けることができます。

認定を受けた事業主は、その旨を示す認定マーク（愛称：プラチナえるぼし・えるぼし）を求人広告や商品等に付けることができ、女性活躍推進企業であることを広く周知し、企業等のイメージアップを図ることができます

障害者の雇用に関する取組の実施状況などが優良な中小事業主は、障害者雇用促進法に基づき厚生労働大臣の認定（もにす認定）を受けることができます。企業と障害者が明るい未来や社会の実現に向けて「ともにすすむ」という思いから、愛称を「もにす」と名付けました。

もにす認定を受けた事業主は、地域における障害者雇用のロールモデルとして社会的認知度を高めることができます。