2025/12/23

「ユースエール認定5年継続式典」を開催しました

　令和7年12月22日（月）、山形労働局は、ユースエール認定を初回から5年間継続した企業4社を表彰しました。
　ユースエール認定は毎年更新が必要であり、5年間継続することは非常に難しい中、この成果は大きな意義を持つものです。
　心より敬意を表します。

【認定企業】

社会福祉法人松風会　様　　　前列左から１番目
グリーンメタル株式会社　様　前列左から2番目
株式会社四釜製作所　様　　　前列右から２番目
西置賜ふるさと森林組合　様　前列右から１番目

社会福祉法人松風会　様

～ユースエール認定からの5年間を振り返って～

　ユースエール認定は、若者の採用だけでなく、今いる既存の職員の働きやすさにもつながっていると実感しています。認定を受けることも大切ですが、認定取得後も「働きやすい環境」を追求していくことが大切だと思います。
　ユースエール認定をキッカケに「安心して働ける環境づくり」に向けた、制度の整備やの取り組みを進め、これからも職員の期待に応えられる法人でありたいと思います。

～貴社の働きやすさに関する、若手社員様の実感について一言お願いします～

2024年入職：20代介護職

　松風会を選んだ理由は、施設見学をハローワークで申込み、1年間しっかりと指導してくださるというところ、最新の機器を取り入れながら、利用者様や職員の双方が負担なくゆっくりと業務に当たれるというところに大変魅力を感じました。施設見学の際には、利用者様が笑顔でゆっくり生活されるところを見て、ぜひ私もケアワーカーとして以前の経験を活かし利用者様の笑顔を引き出せたらうれしいなと思ったことが決め手でした。

2025年入職：20代介護職

　入籍を機に転職したので、ライフステージが今後変わっても長く働けると感じたので松風会を選びました。介護職は人と関わることが好きだからと目指しましたが、今も楽しく働けています。

2025年新卒入職：20代介護職

　松風会を選んだ理由は、介護ロボットや眠りSCANなど介護者側の負担軽減に取り組んでいるところに魅力を感じたからです。今後の目標は、介護職として5年間働くことで受験資格を得られるケアマネージャーを目指すことです。あとは早く仕事に慣れることです。

グリーンメタル株式会社　様

～ユースエール認定からの5年間を振り返って～

　ユースエール認定を受けてから5年、若手が定着していく姿を通じて、働きやすい職場づくりの大切さを改めて実感しています。若手の成長もそうですが、社員全員も大きく成長した5年間だったと思います。

～貴社の働きやすさに関する、若手社員様の実感について一言お願いします～

　働き方や教育体制が整っているので、仕事やプライベートの両立がしやすく、安心して技術を身につけることができるので長く働ける職場だと実感しています。

株式会社四釜製作所　様

～ユースエール認定からの5年間を振り返って～

　ユースエール認定企業となり、対外的にホワイト企業としてPRできることによって人材の確保に寄与しております。今後は10年継続を目標により働きやすい職場環境の整備を進め、更なる企業の魅力向上に繋げて行きたいと思います。

～貴社の働きやすさに関する、若手社員様の実感について一言お願いします～

　仕事とプライベートをしっかり区別することができる働きやすい会社です。仕事は自分の裁量に任される場面もあり、難しいですがとてもやりがいを感じます。有給休暇も取りやすい環境に整えられており、育児休暇も1年ほど取得させていただきました。復帰後も仲間のフォローもありスムーズに戻ることができました。スキルアップの全面協力もあるため、これからは色んな資格に挑戦してみたいです。

西置賜ふるさと森林組合　様

～ユースエール認定からの5年間を振り返って～

　一般的に森林組合のイメージは厳しい労働環境や離職の多い職場といったものです。
　当組合は令和2年11月にユースエール企業に認定され、就労環境の改善に役職員一丸となり取り組んでおります。この制度により、西置賜ふるさと森林組合そして森林組合に対する皆様方の持つイメージが大きく変わったと実感しており、人材の確保・育成そして経営の健全化に大きな力となりました。この５年間においては新卒の採用を中心に多くの職員が入組し、地域の林業の担い手を目指して日々努力しております。
　林業に追い風が吹く今やるべきことは「人への投資」であり、更なる待遇改善と就労環境改善に取り組んでまいります。